為進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，青陽縣綜合考慮行業(yè)、工作基礎(chǔ)和干部結(jié)構(gòu)等因素，在13個(gè)縣直單位試點(diǎn)公務(wù)員平時(shí)考核工作。

一是主動(dòng)亮責(zé)明內(nèi)容。以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)記錄公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。

二是科學(xué)設(shè)計(jì)明指標(biāo)。注重制定和使用量化指標(biāo)，合理設(shè)置考核共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。共性指標(biāo)包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面；個(gè)性指標(biāo)包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面。

三是準(zhǔn)確記實(shí)明臺(tái)帳。運(yùn)用信息化平臺(tái)、記實(shí)評(píng)鑒簿等方式，以日、周、月或階段性工作為周期及時(shí)準(zhǔn)確記錄工作情況，提高平時(shí)考核工作效率和水平。

四是全面評(píng)價(jià)明成績(jī)。按季或完成任務(wù)的工作周期對(duì)公務(wù)員客觀公正作出評(píng)鑒、確定考核結(jié)果，采用分?jǐn)?shù)、名次、等次、評(píng)語等形式，確定平時(shí)考核結(jié)果。對(duì)考核較好的予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)結(jié)果較差的，提出整改要求，限期改進(jìn)。