近年來，青陽縣著力在全縣范圍內面向優(yōu)秀村干部考試招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員，并采取一系列舉措健全完善考錄人員后續(xù)培養(yǎng)管理機制，為全力推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略在青陽落地生效提供有力人才支撐。

定向培育“蓄力”。針對村干部考錄公務員隊伍年齡偏大、學歷教育程度和政策理論水平相對薄弱的實際情況，秉持崗位培訓與學歷教育結合、基層實踐與理論輔導并重原則，采取集中輪訓、定向授課等方式，抓實抓好理想信念教育和政策法規(guī)培訓，幫助他們彌補理論短板，提升政治站位，及時完成角色身份轉換。同時，緊密聯(lián)系工作實際，精心辦好鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、綜治維穩(wěn)等專題班次，使考錄村干部不斷拓寬認知視野、優(yōu)化工作方法、提升履職能力。

一線錘煉“鑄魂”。立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展需要，結合考錄村干部個人品質和秉性特長，科學設置工作崗位，做到揚長避短、依事?lián)袢?。充分發(fā)揮村干部熟悉農村環(huán)境、善做群眾工作等優(yōu)勢，側重安排其從事脫貧攻堅、征地拆遷、司法調解等工作，促使其在完成急難險重任務和解決實際困難中提高發(fā)展謀劃能力，破解“本領恐慌”難題。近年來，全縣共從優(yōu)秀村干部中考錄公務員6名，目前均分管或從事農村一線工作。

從嚴監(jiān)管“凝神”。完善監(jiān)督管理機制，認真落實談心談話制度，了解考錄人員的思想和工作動態(tài)，充分調動考錄村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，對苗頭性、傾向性問題及時進行批評教育、誡勉談話，督促整改提高。注重強化警示教育，著力解決村干部對公務員相關紀律規(guī)定認識不足、自我要求不高、工作方式“自由散漫”等共性問題，切實維護公務員隊伍良好形象。

考評激勵“提氣”。實施科學考評機制，側重了解考錄人員的日常表現(xiàn)，常態(tài)化開展調研式考察，定期深入其履職一線，采取“聽、看、訪、查”的方式，結合年度考核、民主評議、單位黨委和干部職工評價等情況，客觀公正評考其德才品行和履職成效。同時，強化考評結果運用，適時選拔勇于擔當、群眾公認、實績突出人員充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子中，為他們搭建更廣闊的干事舞臺。近年來，全縣共有4名考錄村干部提拔到副科級領導崗位，其中2名進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子。