近年來，青陽縣大力實施人才強醫(yī)戰(zhàn)略，針對醫(yī)療衛(wèi)生人才總量少、高層次人才缺乏等問題，多措并舉、聚焦發(fā)力，在人才引進、培養(yǎng)、管理和激勵等方面不斷探索、不斷創(chuàng)新，全力打造一支高素質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍。

優(yōu)化體制機制，激發(fā)人才隊伍活力。深化人才發(fā)展體制機制改革，出臺了《青陽醫(yī)療衛(wèi)生服務體系規(guī)劃（2016-2020）》、《青陽縣醫(yī)療衛(wèi)生服務能力三年提升計劃》，進一步優(yōu)化衛(wèi)生資源配置，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務質(zhì)量和效率。制定《青陽縣黨政機關、事業(yè)單位引進高層次人才的實施意見》、《青陽縣人民醫(yī)院人才引進管理暫行辦法》，在入編、學歷提升、購房等方面制定了“含金量”較高、有針對性的政策措施，為吸引人才打造政策優(yōu)勢。實施鼓勵和引導優(yōu)秀大學生到基層一線流動計劃，通過政府購買服務的方式開發(fā)24個公共服務崗位，鼓勵青陽籍畢業(yè)生發(fā)揮自身專業(yè)領域特長立足本職做貢獻。

突出“高精尖缺”，引進急需緊缺人才。實地考察浙江大學創(chuàng)新院醫(yī)養(yǎng)結(jié)合研究中心，與“浙江同創(chuàng)醫(yī)療科技有限公司暨樹森-蘭娟院士人才基金”就醫(yī)養(yǎng)結(jié)合項目進行深入溝通并達成共識。舉辦“海納英才·筑夢青陽”高層次人才對接會，邀請2名醫(yī)藥專業(yè)國家級人才來青深度對接。連續(xù)2年開展“招才引智高校行”活動，幫助縣中醫(yī)院與4名高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。每年通過事業(yè)單位公開招聘，為縣直醫(yī)療衛(wèi)生健康單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招錄專業(yè)技術人員15人左右。認真執(zhí)行《青陽縣黨政機關、事業(yè)單位引進高層次人才的實施意見》，開辟急需緊缺人才“綠色通道”，突破事業(yè)單位條條框框限制，先后為2所縣級人民醫(yī)院引進12名緊缺高層次人才。在新冠肺炎疫情防控期間，為2名援顎編外醫(yī)護人員辦理事業(yè)單位入編手續(xù)。同時，注重加大本土人才培育力度。鼓勵職工在職學習深造，縣醫(yī)院對職工獲得博士學位、碩士學位的，分別給予一次性獎勵8萬元、5萬元。近年來，先后組織重點學科、薄弱學科人員赴省內(nèi)外知名醫(yī)院進修和跟班學習74人次，開展醫(yī)護人員短期培訓256期11241余人次，舉辦形式多樣的演講比賽、技能比武等活動20余次。

搭建優(yōu)質(zhì)平臺，推動智力成果轉(zhuǎn)化。依托縣內(nèi)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，先后建立九華黃精康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)研究院、大九華康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，圍繞九華黃精開發(fā)、深加工協(xié)同攻關。依托院士工作站相繼成立種質(zhì)資源研究中心、發(fā)展戰(zhàn)略研究中心以及康養(yǎng)技術培訓中心，與浙江外國語學院及安徽省衛(wèi)生健康學院等單位建立戰(zhàn)略合作關系。召開“公開招標課題評審會”，以討論通過的8個立項課題為載體，外引內(nèi)聯(lián)不斷壯大專家資源庫，目前入庫專家人數(shù)已經(jīng)達到30多位。同時，組織開展了5批“名醫(yī)專家赴青義診活動”，7所三甲醫(yī)院與縣內(nèi)多家醫(yī)院簽署技術合作協(xié)議。依托上海青陽經(jīng)濟文化促進會，多次邀請上海交通大學附屬瑞金醫(yī)院、復旦大學附屬華山醫(yī)院、海軍軍區(qū)大學附屬長征醫(yī)院等知名專家來青把脈開方。

強化激勵保障，營造惜才愛才環(huán)境。組織開展“首屆青陽名醫(yī)” 評選活動，評選出5名青陽名醫(yī)，建立人才專項資金，列入縣級財政預算，在3年任期內(nèi)每年發(fā)給醫(yī)學研究津貼5000元，同等條件下優(yōu)先推薦晉升上一級專業(yè)技術職稱?？h醫(yī)院認真執(zhí)行《人才引進管理暫行辦法》，先后為5名新引進的碩士研究生兌現(xiàn)一次性購房補貼共75萬元，切實解決人才的住房需求。注重對醫(yī)療衛(wèi)生人才的組織關懷和政治引導，分管縣領導直接聯(lián)系服務青陽名醫(yī)，常態(tài)化開展溝通交流。同時，協(xié)助解決醫(yī)護人員子女入托入學、子女戶口遷入、配偶就業(yè)等實際問題，較好地營造了愛才惜才的良好氛圍。（撰稿：李林楨；核稿：方文豪）