為進(jìn)一步貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和新時(shí)代黨的組織路線，青陽(yáng)縣大力實(shí)施“青干聚力”工程，著力建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的干部人才保證。

　　聚力“培育”，推進(jìn)教育培訓(xùn)精準(zhǔn)化

　　實(shí)施“黨性鍛煉+專業(yè)強(qiáng)化”培訓(xùn)模式，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，整合縣內(nèi)教育資源，建成縣黨群服務(wù)中心、黨史紀(jì)念館等“紅色陣地”，發(fā)揮賓山、茗山等革命教育基地現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)作用，廣泛開(kāi)設(shè)“紅色課堂”，不斷加強(qiáng)思想淬煉，提升黨性修養(yǎng)。強(qiáng)化專項(xiàng)知識(shí)提升培訓(xùn)，圍繞中心工作和事業(yè)發(fā)展需要，聯(lián)合廈門(mén)大學(xué)、華東政法大學(xué)等知名高校，舉辦專項(xiàng)培訓(xùn)班。注重創(chuàng)新線下學(xué)習(xí)方式，舉辦“青春奮進(jìn)守初心 不負(fù)韶華擔(dān)使命”讀書(shū)演講比賽、“守初心、擔(dān)使命”黨課微宣講等活動(dòng)，在“世界讀書(shū)日”前夕，連續(xù)6年向全縣科級(jí)干部推薦閱讀書(shū)目，引導(dǎo)各級(jí)干部學(xué)思踐悟。

　　聚力“選優(yōu)”，推進(jìn)干部選任規(guī)范化

　　認(rèn)真貫徹落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要要求，制定落實(shí)干部“四案”精準(zhǔn)管理制度，常態(tài)開(kāi)展調(diào)研式考察，不斷提升知事識(shí)人精準(zhǔn)度。今年以來(lái)先后建立在疫情防控一線和防汛救災(zāi)一線考察識(shí)別使用干部機(jī)制，動(dòng)態(tài)觀察、記錄干部工作表現(xiàn)，作為選拔任用干部的重要依據(jù)。完善選人用人機(jī)制，拓寬選人用人視野，有序開(kāi)展“三類(lèi)人員”進(jìn)班子工作，持續(xù)加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，創(chuàng)新開(kāi)展了優(yōu)秀年輕干部比選工作，按照全面摸底、綜合研判、差額提名、差額考察、差額票決等程序，選拔3名年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記。截至目前，全縣80后科級(jí)干部占比21.7%，今年以來(lái)新提拔干部中80后占77.3%，90后占36.4%，女干部占45.5%，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提升整體功能。

　　聚力“嚴(yán)管”，推進(jìn)干部監(jiān)督常態(tài)化

　　嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督各項(xiàng)措施，每半年召開(kāi)干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，充分發(fā)揮成員單位作用，暢通監(jiān)督信息交流。把實(shí)踐一線作為干部歷練成長(zhǎng)的主平臺(tái)，今年以來(lái)先后選調(diào)24名干部駐外招商、77名干部參與棚改征遷、243名干部組成非貧困村工作專班等，健全完善干部在一線鍛煉的良性工作機(jī)制，研究制定《關(guān)于一線抽調(diào)干部管理暫行辦法》，建立周督查、月調(diào)度、季通報(bào)、年考評(píng)的管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)抽調(diào)干部的常態(tài)化監(jiān)督管理，及時(shí)了解掌握干部在一線履職盡責(zé)情況，推動(dòng)重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)，不斷增強(qiáng)服務(wù)大局的成效。

　　聚力“用好”，推進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為最大化

   認(rèn)真貫徹落實(shí)激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見(jiàn)，扎實(shí)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部“積分制”績(jī)效考核和工作擔(dān)當(dāng)考核。將制度執(zhí)行力和治理能力作為考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，通過(guò)分工定崗、實(shí)績(jī)公示、民主評(píng)議、綜合評(píng)定等方式，對(duì)全縣370名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行積分量化排名，直觀反映干部年度履職情況，并對(duì)排名靠后且分值較低的干部進(jìn)行集中約談提醒，幫助找準(zhǔn)癥結(jié)、提振精神。有序開(kāi)展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作，積極發(fā)揮制度的激勵(lì)作用，及時(shí)調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高干部待遇保障，努力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的良好政治生態(tài)。