為適應(yīng)新時(shí)代干部教育培訓(xùn)新形勢(shì)、新要求，青陽(yáng)縣堅(jiān)持在服務(wù)大局中提升站位、在找準(zhǔn)問題中抓住關(guān)鍵、在深化改革中激發(fā)活力，持續(xù)細(xì)化舉措，守正出新，為推動(dòng)高質(zhì)量跨越式發(fā)展凝聚智慧力量。

線上線下、同頻共振。主動(dòng)適應(yīng)常態(tài)化疫情防控形勢(shì)，依托“靈秀青陽(yáng)”“青陽(yáng)黨建”微信公眾號(hào)和干部在線教育系統(tǒng)等新媒體平臺(tái)，精準(zhǔn)推送政策理論和各類專業(yè)知識(shí)，倡導(dǎo)利用碎片時(shí)間進(jìn)行“微量學(xué)習(xí)”。同時(shí)，注重創(chuàng)新線下學(xué)習(xí)方式，通過舉辦“月讀一書”“青年干部讀書會(huì)”“青年講師團(tuán)”等特色品牌活動(dòng)，打造干部學(xué)習(xí)交流的實(shí)體化平臺(tái)，在引導(dǎo)各級(jí)干部學(xué)思踐悟上下功夫。

理論實(shí)踐、內(nèi)外兼修。把促進(jìn)干部學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想擺在首要位置，分類分級(jí)舉辦理論研討班，實(shí)現(xiàn)集中輪訓(xùn)全覆蓋。同時(shí)，根據(jù)干部的任職經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)等情況，實(shí)行差別化的實(shí)踐鍛煉。2021年以來，結(jié)合高質(zhì)量融入長(zhǎng)三角一體化發(fā)展、推進(jìn)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革等重點(diǎn)工作，先后選派15名干部駐外招商、6名優(yōu)秀年輕干部赴滬蘇浙地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，將8名優(yōu)秀干部選聘至開發(fā)區(qū)工作、2名領(lǐng)導(dǎo)干部交流至國(guó)有企業(yè)任職，達(dá)到“干部受鍛煉、事業(yè)得發(fā)展”的雙贏效果。

課堂場(chǎng)景、雙管齊下。注重發(fā)揮黨校培訓(xùn)主陣地作用，邀請(qǐng)專家學(xué)者和縣領(lǐng)導(dǎo)到堂授課，在把政策理論講透的同時(shí)，通過黨史案例分析、提問交流等方式，提升教學(xué)互動(dòng)性和參與性。圍繞“九華圣境、靈秀青陽(yáng)”建設(shè)，深入挖掘整合縣內(nèi)歷史人文、家風(fēng)家訓(xùn)、革命舊址、發(fā)展成果等優(yōu)質(zhì)資源，先后打造了賓山革命紀(jì)念館、青陽(yáng)家風(fēng)家訓(xùn)館、黨史教育館等現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)基地品牌，進(jìn)一步彰顯教育培訓(xùn)地域性。

嚴(yán)管自律、相得益彰。實(shí)行“雙組織員”管理模式，建立青干班、科干班微信群，“雙組織員”入群開展快速、高效的管理。積極發(fā)揮班委會(huì)、學(xué)習(xí)小組的作用，做好對(duì)學(xué)員體溫檢測(cè)、考勤、學(xué)習(xí)、座談、咨政等方面的服務(wù)，提升班級(jí)自我管理水平。科學(xué)制定培訓(xùn)考核指標(biāo)體系，全面客觀地了解干部參訓(xùn)情況，針對(duì)主體培訓(xùn)班次，由組織部門作出鑒定，及時(shí)向干部所在單位反饋，并將培訓(xùn)期間表現(xiàn)作為干部年度考核和選拔使用的參考依據(jù)，有效拓展和延伸培訓(xùn)效果。（撰稿：張濤，審稿：程偉）