近年來，木鎮(zhèn)鎮(zhèn)堅(jiān)持“人才是第一資源”的發(fā)展理念，堅(jiān)決貫徹落實(shí)好中央、省委、市委和縣委關(guān)于人才工作的重要部署，多措并舉、深入謀劃，全力做好“育才、引才、留才”三篇文章，全面實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略。

精準(zhǔn)育才，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。育好紅色“領(lǐng)頭雁”，利用“三會一課”、主題黨日、理論中心組學(xué)習(xí)、“黨建引領(lǐng)、賽馬爭先”等活動(dòng)，采取“線上+線下”等方式，著力提升干部政治素養(yǎng)和履職能力。重點(diǎn)圍繞黨的二十大精神、基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層社會治理等進(jìn)行理論知識和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高黨員干部服務(wù)群眾、帶富致富的能力。依托黨建遠(yuǎn)教終端站點(diǎn)學(xué)習(xí)、田間地頭技術(shù)培訓(xùn)等，積極培育一批懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)農(nóng)民、農(nóng)村實(shí)用人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人。開展“鄉(xiāng)土人才技能提升”行動(dòng)，組織開展農(nóng)村電商技能、黨建引領(lǐng)信用村等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)570人次，充分發(fā)揮本土人才在鄉(xiāng)村振興中的主力軍作用。

平臺引才，打造人才集聚高地。緊跟市、縣人才工作部署安排，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，圍繞引進(jìn)培養(yǎng)、評價(jià)激勵(lì)、服務(wù)保障等方面，不斷完善人才工作機(jī)制。緊扣營商環(huán)境、基層治理、農(nóng)業(yè)科技等急需緊缺人才需求，細(xì)化人才分類，明確人才引育重點(diǎn)方向。持續(xù)配合上級部門做好公務(wù)員事業(yè)單位招錄、高層次人才引進(jìn)等各類活動(dòng)，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2023年以來招錄1名選調(diào)生，1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員及4名事業(yè)單位人員，任命7名職工為木鎮(zhèn)鎮(zhèn)中層干部，其中6名為年輕干部。新提拔1名90后年輕干部進(jìn)入政府班子，先后選派2名年輕干部到市、縣單位跟班學(xué)習(xí)，選派2名班子成員到長三角地區(qū)、合肥高新區(qū)掛職學(xué)習(xí)，切實(shí)提高基層干部駕馭實(shí)際工作的能力。

服務(wù)留才，強(qiáng)化人才工作保障。深入企業(yè)開展活動(dòng)，通過黨建指導(dǎo)員、包保領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)企業(yè)等方式有針對性講解柔性引才政策，鼓勵(lì)企業(yè)積極開展招才引智等活動(dòng)；不斷優(yōu)化營商環(huán)境，增強(qiáng)對企業(yè)的服務(wù)意識，把企業(yè)人才引育作為全鎮(zhèn)人才工作的重要組成部分，幫助企業(yè)紓困解難，解決經(jīng)營問題80余件。以木鎮(zhèn)鎮(zhèn)商會為平臺載體，累計(jì)走訪優(yōu)秀企業(yè)家20余次，組織召開木鎮(zhèn)鎮(zhèn)商會第三屆會員大會，加強(qiáng)企業(yè)間聯(lián)系，組織開展各類活動(dòng)，不斷提升人才的歸屬感、幸福感。（徐彥君）