近年來，青陽縣扣新時代好干部標準，大力從基層一線、發(fā)展前線選拔使用干部，統(tǒng)籌抓好年輕干部、黨外干部和女干部培養(yǎng)，有序調(diào)整優(yōu)化班子功能結(jié)構(gòu)，著力打造可堪大用、能擔重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

堅持政治標準，樹牢導(dǎo)向“給位置”。堅持新時代好干部標準，把政治標準和政治要求貫穿干部選拔任用全過程、各環(huán)節(jié)、各方面，貫徹落實省委“四用四不用”、市委“以實績論英雄、按貢獻排座次、為發(fā)展配干部、在一線助成長”的要求，把選人用人的目光投向“一線戰(zhàn)場”，對實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的大膽提拔使用，著力破除論資排輩和平衡照顧“隱形臺階”，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)方向。近年來，共推動140余名干部到經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興等一線任職，從經(jīng)濟發(fā)展和鄉(xiāng)村振興一線選拔使用干部170余人次。圍繞保障產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、區(qū)域聯(lián)動、生態(tài)環(huán)保、民生福祉、安全穩(wěn)定、改革創(chuàng)新等重點領(lǐng)域，精準選配40余名敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的“闖將”“干將”“猛將”進入到縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

堅持拓源強儲，靶向培養(yǎng)“搭臺子”。以選準用好干部、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強整體功能為目標，常態(tài)化進行干部隊伍分析研判，組織3個調(diào)研組深入60余家縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋開展干部隊伍調(diào)研，全方位、多角度、深層次掌握了解領(lǐng)導(dǎo)班子運行和干部隊伍建設(shè)情況。聚焦干部工作成效、責任落實等情況，與重大項目、重點工程、重要工作牽頭單位建立聯(lián)動機制，建立干部“正反向清單”，為研判隊伍建設(shè)、科學選配干部提供重要參考。結(jié)合黨委政府換屆中期時間節(jié)點，根據(jù)全縣干部隊伍建設(shè)和有關(guān)崗位空缺情況，先后提拔使用年輕干部、女干部、黨外干部80余名，具有三農(nóng)、規(guī)劃、金融、科技、文旅等相關(guān)專業(yè)背景的干部30余名，推動形成又博又專、搭配合理的領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)結(jié)構(gòu)，為事業(yè)發(fā)展薪火相傳積蓄堅實力量。

堅持增智強能，精準補缺“打底子”。以解決干部知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)為重點，堅持發(fā)展需要和干部需求對接、專業(yè)訓(xùn)練和實踐鍛煉對接，指導(dǎo)縣委黨校開發(fā)具有青陽本土特色的案例式課程《池州鎂基新材料產(chǎn)業(yè)的培育和發(fā)展》，圍繞鎂鋁輕合金首位產(chǎn)業(yè)及科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、文化旅游等方面內(nèi)容，深入推進實施干部專業(yè)化能力“十百千”專項培訓(xùn)計劃，先后開展專題培訓(xùn)30余期，培訓(xùn)干部2000余人次，推動干部業(yè)務(wù)水平一專多能、全面提升。堅持向中心聚焦、為發(fā)展聚力，注重把干部放到項目建設(shè)、駐外招商、生態(tài)環(huán)保、信訪維穩(wěn)等一線歷練，重組全縣5個招商工作部，安排30余名干部至長三角地區(qū)跟班學習，讓干部在一線艱苦的環(huán)境中摸爬滾打，真正經(jīng)風雨、見世面、強筋骨、長才干。（楊海林）