近年來，青陽縣聚焦提升人才引育工作質(zhì)效，圍繞引才擴增量、做好服務(wù)盤存量、用心培育提質(zhì)量，積極發(fā)揮各類人才隊伍作用，致力實現(xiàn)引才、興才、育才方驂并路，為建設(shè)“修身福地、靈秀青陽”提供強有力的人才保證和智力支持。

打好“引才”牌，擴大人才增量。持續(xù)深化“青英匯聚”工程，堅持“請進來”與“走出去”相結(jié)合，突出抓好招才引智工作?！罢堖M來”。每年初開展“百名青陽籍在外成功人士家鄉(xiāng)行”活動，縣委主要負責同志與百余名青陽籍在外成功人士齊聚一堂、共敘鄉(xiāng)情、暢談發(fā)展 ，積極推進人才回鄉(xiāng)、企業(yè)回遷、資金回流，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入持久動能?！白叱鋈ァ??？h委組織部聯(lián)合多部門開展“招才引智高校行”活動，先后深入中國科技大學(xué)、上海復(fù)旦大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)等省內(nèi)外重點高校開展推介會，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)。2019年，成功引進復(fù)旦大學(xué)博士生團隊1個，并成立環(huán)?？萍夹推髽I(yè)安徽復(fù)峴環(huán)保科技有限公司。

打好“服務(wù)”牌，盤活人才存量。完善健全制度機制。制發(fā)《青陽縣人才工作聯(lián)絡(luò)員制度》，從縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派34名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部充實人才工作力量；積極推行“皖江英才抗疫貸”，召集12家企業(yè)所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)人才聯(lián)絡(luò)員組成專項工作小組，通過深入走訪、上門服務(wù)的方式，助力重點人才企業(yè)復(fù)工滿產(chǎn)；研究制定《建立健全推進青陽縣人才工作六項機制的意見（試行）》，強化對人才工作的整體把握、統(tǒng)籌推進和具體落實，形成人才工作強大合力。發(fā)揮人才平臺作用。加強現(xiàn)有人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺服務(wù)，九華黃精康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)研究院依托安徽院士工作站，申報省級博士后流動站，并利用財政獎補資金實施8項公開招標課題，其中重點項目4項，一般項目4項，共計投入20余萬元助推高質(zhì)量人才平臺搭建。持續(xù)抓好創(chuàng)新人才扶持工程，加強國家、省、市人才項目的申報及服務(wù)工作，今年以來已為天平機械的“轉(zhuǎn)向橋用鑄態(tài)高強高韌球鐵合金關(guān)鍵技術(shù)研究及產(chǎn)業(yè)化”項目申報省科技獎。

打好“培育”牌，提升人才質(zhì)量。以摸底排查為基礎(chǔ)，掌握真實情況。對全縣規(guī)模工業(yè)人才資源進行摸底調(diào)查，充分了解企業(yè)人才資源現(xiàn)狀及用人需求，廣泛聽取企業(yè)和人才對加強和改進人才工作的意見建議，做到底數(shù)清、情況明，經(jīng)摸底，截至目前全縣規(guī)模工業(yè)企業(yè)人才資源中，大專以上學(xué)歷達40%以上，初級以上職稱達35%。以提升能力為主線，加強教育培訓(xùn)。實施企業(yè)家培養(yǎng)工程，建立健全企業(yè)專項人才庫，每年舉辦企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班，提升企業(yè)經(jīng)營管理人才能力素質(zhì)。實施鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)工程，組建縣級專家服務(wù)團，做好鄉(xiāng)村振興技術(shù)指導(dǎo)，大力培育新型職業(yè)農(nóng)民、鄉(xiāng)村企業(yè)家、農(nóng)村實用技能人才。強化本土特色人才培育，重點抓好“青陽腔”“農(nóng)民畫”“十番鑼鼓”等民間藝術(shù)和傳統(tǒng)工藝傳承人才的發(fā)現(xiàn)、保護和培養(yǎng)，2019年，青陽腔作為全省唯一一個劇種代表亮相央視新年戲曲晚會。（撰稿：何林立、方文豪；核稿：方文豪）