近年來，青陽縣酉華鎮(zhèn)擇優(yōu)選拔、精心培育、量才運(yùn)用三措并舉，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，助推村后備干部隊(duì)伍建設(shè)，為村“兩委”換屆工作夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

突“選”字，擇優(yōu)選拔，做好“老樹新枝”新文章。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)為先，推選出年輕化、高學(xué)歷、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才。通過個人自薦、群眾推薦、組織推薦結(jié)合方式推選出村級后備干部初步人選，及時進(jìn)行資格審查與組織考察。在摸清“底子”的基礎(chǔ)上通過筆試、面試等環(huán)節(jié)后綜合分析研判，統(tǒng)籌調(diào)配。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來，村級后備干部大專及以上學(xué)歷占比62.5%，34歲以下占比100%，為村級班子隊(duì)伍建設(shè)注入新血液、新活力。

突“育”字，精心培育，做好“育種蹲苗”實(shí)文章。堅(jiān)持教育管理為重，將后備干部納入基層黨員干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃。通過集中培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、青年干部座談等措施，及時動態(tài)了解其工作情況、思想動態(tài)等，對村級后備干部進(jìn)行動態(tài)培育管理。建立鎮(zhèn)村聯(lián)合培養(yǎng)模式、安排經(jīng)驗(yàn)豐富的村兩委“手把手”開展“1+1”或“1+N”幫帶培育。制作信息臺賬，建立“日常+年度”量化考核與公開綜合定性評價相結(jié)合的考核機(jī)制，實(shí)行“一人一檔”臺賬制度，健全管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)臺賬定期更新，人員常態(tài)考核。

突“用”字，量才運(yùn)用，做好“插柳成蔭”大文章。堅(jiān)持綜合運(yùn)用為主，做到量才適用、備用結(jié)合。根據(jù)村級后備干部特長制定發(fā)展目標(biāo)，建立志愿服務(wù)與定崗服務(wù)相結(jié)合的培養(yǎng)機(jī)制，做到人員分配科學(xué)合理。目前，村級后備干部分布黨建、扶貧、綜治、民政等工作領(lǐng)域，切實(shí)做到崗位鍛煉因人而異、工作服務(wù)發(fā)揮所長。積極搭建鎮(zhèn)村工作平臺，提供鍛煉與發(fā)展機(jī)會，將政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、工作業(yè)績優(yōu)、公眾認(rèn)同度高的村級后備干部按照程序，擇優(yōu)推薦進(jìn)村“兩委”班子，切實(shí)做到人盡其用，增強(qiáng)農(nóng)村基層組織發(fā)展后勁。（撰稿：王紅梅；審核：吳偉）