今年來，青陽縣楊田鎮(zhèn)從干部教育培訓(xùn)、交流鍛煉、激勵保障、監(jiān)督管理等方面入手，著力打造敢擔(dān)當(dāng)、善作為的高素質(zhì)專業(yè)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，有力推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，為加強(qiáng)基層戰(zhàn)斗堡壘、助推鄉(xiāng)村振興打下了堅實的基礎(chǔ)。

“培育+制度”，提升政治素質(zhì)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為干部理論教育的首要任務(wù)，不斷強(qiáng)化理想信念和宗旨意識教育。以黨史學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，組織機(jī)關(guān)干部通過自學(xué)、集中交流研討學(xué)等多種形式，不斷提高理論水平。注重在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫，引導(dǎo)黨員干部在學(xué)習(xí)中感悟初心使命，在工作中踐行初心使命，堅持把學(xué)習(xí)與推動工作結(jié)合起來，及時把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作的能力與實效。搭建培育平臺。強(qiáng)化干部在線教育、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等平臺管理，通過電話提醒、“學(xué)分制”管理辦法等方式督促領(lǐng)導(dǎo)干部參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，參學(xué)率和完成率達(dá)到100%。充分利用鎮(zhèn)內(nèi)家風(fēng)家訓(xùn)館、青陽縣委（工委）舊址和中共盤臺秘密交通站等本地紅色教育資源，將紅色教育納入干部教育必學(xué)內(nèi)容，加強(qiáng)全體干部的理想信念教育，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。加強(qiáng)制度約束。完善考核辦法、學(xué)習(xí)制度、請休假制度、財務(wù)管理制度等機(jī)關(guān)規(guī)章制度，充分利用綜合手段，獎勤罰懶，提高行政效能，不斷提升基層干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。

“蹲苗+錘煉”，提升履職本領(lǐng)。在輪崗交流中增經(jīng)驗。今年以來，先后安排5名中層干部在黨建、招商、文旅等重要部門輪崗鍛煉，豐富工作經(jīng)驗，切實提高年輕公務(wù)員的綜合素質(zhì)和履職能力。在掛組鍛煉中長才干。把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部的主陣地，讓年輕干部多接地氣、多受歷練。制定《楊田鎮(zhèn)選派優(yōu)秀年輕干部下村組掛職鍛煉的實施方案》，分批次選派優(yōu)秀年輕干部下沉到美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、人居環(huán)境整治、重點項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等重點工作所在村組掛職鍛煉，使年輕干部熟悉了解村組工作情況，豐富不同層面工作經(jīng)驗，促進(jìn)年輕干部在實踐中成長成才，更好適應(yīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中長期建設(shè)需要。在急難險重中顯擔(dān)當(dāng)。大膽讓年輕干部奮戰(zhàn)在脫貧攻堅主戰(zhàn)場，面對面與貧困戶溝通交流，發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)，消除邊緣戶致貧風(fēng)險；堅守在防汛救災(zāi)第一線，扛重活、打硬仗，切實保障人民群眾生命財產(chǎn)安全；沖鋒在疫情防控最前沿，聞令而行、義無反顧，取得了“零輸入”“零疑似”“零確診”的良好成績。

“嚴(yán)管+厚愛”，提升干事熱情。當(dāng)好“考核員”。制定《楊田鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作方案》，全面、客觀、公正、科學(xué)地評價公務(wù)員德、能、勤、績、廉等平時表現(xiàn)。將平時考核結(jié)果作為評定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)，對平時考核表現(xiàn)優(yōu)秀的及時表揚激勵，對平時考核表現(xiàn)較差的實行誡勉談話、離崗培訓(xùn)等。堅持年度考核“三掛鉤”，即考核結(jié)果與干部使用掛鉤，與先進(jìn)評比掛鉤，與績效考核掛鉤，有效激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。當(dāng)好“服務(wù)員”。全力加強(qiáng)干部隊伍后勤服務(wù)保障，改善辦公條件和食宿環(huán)境，全面提升學(xué)習(xí)、工作和生活條件，增強(qiáng)干部職工的歸屬感和幸福感。執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，落實用車補(bǔ)助和鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等，切實保障干部職工的各項待遇。當(dāng)好“貼心人”。充分利用談心談話制度，重點對領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、優(yōu)秀基層干部等廣泛開展談心談話，重點了解干部的思想、工作和生活情況，幫助解決實際困難，讓干部真正感受到組織的關(guān)懷和溫暖，促推工作效能大提升。（撰稿：馬麗；審核：吳偉）