近年來，青陽縣酉華鎮(zhèn)牢固樹立人才資源理念，堅持將人才放在推動社會經(jīng)濟發(fā)展的首要位置，通過廣開渠道引才，多措并舉育才，不拘一格用才，貼心服務(wù)留才，以高質(zhì)量人才工作為高質(zhì)量發(fā)展賦能助力。

廣開渠道引才，形成人才引進“強磁場”。一是靈活引才。堅持黨管人才的原則，成立人才工作領(lǐng)導小組，創(chuàng)新“黨委統(tǒng)領(lǐng)、黨員帶頭、鄉(xiāng)賢出力、群眾參與”的工作模式，充分發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級人才工作職責作用。建立“酉華鎮(zhèn)在外優(yōu)秀人才信息庫”，積極摸排鎮(zhèn)域各類青陽籍在外人才42人，持續(xù)強化人才回引力度。二是定向引才。圍繞以高端鈣基新材料為主的新興產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，立足重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點工作，按照“以項目吸引人才，以人才促進項目”的思路，通過發(fā)布企業(yè)招聘信息40余條，舉辦專場招聘會6場次，引進適應鎮(zhèn)域發(fā)展需要的各類人才60余人。

多措并舉育才，打造人才成長“加速器”。一是搭建產(chǎn)學交流平臺。成立青陽非金屬礦研究院，連續(xù)舉辦六屆非金屬礦科技和產(chǎn)業(yè)論壇，為縣引進高級科技人才調(diào)研、交流搭建交流平臺。二是促成人才結(jié)對共建。建成“浙江工業(yè)大學-青陽非金屬礦研究院研究生實踐教育基地”，推進產(chǎn)學研深度融合。宋沖村與池州學院開展合作共建模式，同校鄉(xiāng)村振興學院對接，定期邀請有關(guān)專家、學者進村入戶，舉辦培訓班、報告會，或在田間地頭、廠礦、養(yǎng)殖基地現(xiàn)場進行手把手實地傳授，把農(nóng)村作為學生的實踐課堂，為鄉(xiāng)村振興提供堅強的人才支撐。

不拘一格用才，搭建人才展示“大舞臺”。一是加強人才實踐鍛煉。擇優(yōu)選拔優(yōu)秀年輕人才到村任職，深入開展“523”學歷教育，鼓勵本地黨員帶頭創(chuàng)業(yè)，依托蠶桑、茶葉、青檀、黃精等本土特色產(chǎn)業(yè)大力培養(yǎng)各類產(chǎn)業(yè)致富帶頭人12人。二是強化人才正向激勵。嚴格落實村干部發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟有獎勵，以實際行動激勵各基層黨組織書記擔當作為。貫徹落實公務(wù)員平時考核機制，對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，形成比學趕超的良好工作氛圍。

貼心服務(wù)留才，當好人才服務(wù)“店小二”。一是深化對企服務(wù)。堅持黨政領(lǐng)導“周聯(lián)系、月走訪”制度、黨建工作指導員下企問診制度，加強“點對點”“面對面”服務(wù)，針對企業(yè)需求量體裁衣、因企送策，幫助企業(yè)紓困解難。2023年以來，上門服務(wù)企業(yè)34家，為企業(yè)解決實際問題254個。二是強化人文關(guān)懷。2023年完成占地1500平方米公租房項目建設(shè)，改善職工工作生活環(huán)境。結(jié)合五四青年節(jié)等節(jié)日定期召開青年干部交流座談會、談心談話會，強化人才關(guān)懷力度，為留住人才提供堅實保障。(撰稿：王紅梅）