近年來，青陽縣持續(xù)實施領(lǐng)導(dǎo)干部“積分制”績效考核工作，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，引導(dǎo)干部把責(zé)任“扛起來”、把工作“抓起來”、把狀態(tài)“提起來”，為全面融入長三角一體化、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保障。

考題設(shè)置差異化，精準(zhǔn)檢驗發(fā)展成效。為進(jìn)一步提升考核工作針對性，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）劃分為工業(yè)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、園區(qū)3個類別，縣直部門劃分為黨群綜合、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會管理3個類別，科學(xué)區(qū)分“文理科”，有效抓住能檢驗實績的關(guān)鍵核心指標(biāo)，使考核內(nèi)容更加切合實際。為防止考核“吃大鍋飯”現(xiàn)象，每年初結(jié)合工作分工和崗位職責(zé)，將單位年度目標(biāo)任務(wù)分解到每名領(lǐng)導(dǎo)干部身上，做到每名干部都有分管任務(wù)，確保責(zé)任、壓力有效傳遞。同時，要求各單位結(jié)合實際自行申報各有側(cè)重、各有特色的個性指標(biāo)，積極破除“一把尺子量到底”的傳統(tǒng)思維，鼓勵各級干部解放思想、大膽實踐，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善民生、環(huán)境保護(hù)等方面好的發(fā)展思路、措施方法亮出來、比起來。

答卷內(nèi)容透明化，真實掌握干部實績。嚴(yán)格落實工作實績公示制度，每年度將領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績、創(chuàng)新做法、存在不足等向社會廣泛公示，并張貼公示公告，公布舉報電話，通過群眾當(dāng)面看、實地評等形式，真實掌握干部真實表現(xiàn)、民意反饋等一手資料。積極構(gòu)建立體式干部評議機(jī)制，采取“上級評、同級評、群眾評”三方評議的方式，客觀公正對考核對象履職情況進(jìn)行評價，并根據(jù)干部實績、評議、獎懲等情況對干部年度表現(xiàn)進(jìn)行量化“打分”，按照單位類別和職務(wù)層次進(jìn)行同級排名，實現(xiàn)“人人有考核得分，個個有排名等次”。

得分運(yùn)用最大化，全面激發(fā)奮斗熱情。把考核結(jié)果與鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機(jī)制有機(jī)銜接，充分激發(fā)干部比學(xué)趕超、爭先進(jìn)位意識。對得分較高、考核優(yōu)秀的干部，公開進(jìn)行通報表彰，并在各類評先評優(yōu)、選拔任用中優(yōu)先考慮；對不在狀態(tài)、排名位次較低的干部，進(jìn)行集中約談提醒，幫助找準(zhǔn)癥結(jié)、提振精神。近年來，青陽縣共有189人次的領(lǐng)導(dǎo)干部考核被確定為“優(yōu)秀”等次，并在縣三干會上進(jìn)行了通報表彰，其中40余名干部得到提拔使用，20余名干部晉升了職級，同時也有41人因排位靠后被組織提醒約談，樹立了鮮明的選人用人導(dǎo)向，營造了全縣上下實干擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?/span>